導語：加強文化道德建設 促進勞動關系和諧一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

和諧的勞動關系是社會和諧發(fā)展的基礎條件，是實現經濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。黨的十六屆六中全會《決定》明確提出了“發(fā)展和諧勞動關系”的要求。在促進勞動關系和諧的過程中，社會文化道德建設的作用不可忽視。通過加強文化道德建設，在全社會形成更加重視公平公正的社會氛圍以及和睦相處的人際環(huán)境，有助于促進勞動關系的和諧。

形成更加重視公平公正的社會氛圍。公平公正是實現社會和諧的重要前提，也是發(fā)展和諧勞動關系的基本原則。促進社會公平公正，需要為廣大人民群眾創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境、公平的就業(yè)渠道，并有效保護勞動者的合法權益。但在以往的經濟發(fā)展實踐中，有的地方過分強調經濟發(fā)展指標，片面追求經濟發(fā)展速度，而對創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境、保護勞動者的合法權益卻重視不夠，客觀上損害了社會公平公正，不利于發(fā)展和諧勞動關系。實際上，勞動關系不和諧，最終必將影響和損害經濟的健康發(fā)展。倡導更加重視公平公正的社會氛圍，要求我們既努力發(fā)展經濟，提高全體人民的生活水平，不斷增強社會和諧的物質基礎；又大力加強社會公共道德建設，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，營造團結合作的氛圍，形成扶貧濟困的社會風尚以及和睦相處的人際環(huán)境。

增強企業(yè)的現代管理意識、民主平等意識和社會責任意識。在市場經濟條件下，為了實現利潤的最大化，企業(yè)主降低雇傭成本的動機始終是存在的。個別企業(yè)為追求自身的經濟利益，不惜損害甚至犧牲勞動者的合法權益。在這樣的企業(yè)里，工人的處境比較惡劣，勞動時間長，勞動強度大，勞動條件差，勞動收入低。這不僅導致勞動關系雙方的矛盾十分尖銳，而且嚴重影響社會的和諧穩(wěn)定。為了有效杜絕此類問題的發(fā)生，必須在加強法制建設、規(guī)范企業(yè)勞動用工行為的同時，加強對企業(yè)主的思想政治教育、民主法制教育和現代管理知識教育，促進企業(yè)主綜合素質的提高，增強其現代企業(yè)管理意識、民主平等意識、社會責任意識和誠信守法意識，充分尊重和保護勞動者的正當權利與合法利益。

健全勞動關系道德評價機制和監(jiān)測體系。當前，在個別企業(yè)中出現的較為嚴重的勞動關系不和諧現象，提醒我們要更加注重加強文化道德建設，健全勞動關系道德評價機制和監(jiān)測體系。企業(yè)勞動關系的道德調節(jié)評價，是指根據道德的自律特點，以是非、善惡、美丑為評價標準，以啟發(fā)人的道德良心、發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督導向功能和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為手段，在企業(yè)內部建立一個道德評價機制，使勞動關系雙方在溝通協調中形成和保持和諧的勞動關系。在運用道德手段調節(jié)勞動關系的過程中，不僅要促使每一個企業(yè)堅持正確的道德立場和道德準則，用社會道德標準積極主動地調節(jié)好企業(yè)內部的勞動關系，而且更要加強對全社會的引導，在大力強化勞動監(jiān)察工作的同時，通過加強勞動關系道德監(jiān)測體系建設，改變僅僅從經濟的角度看待企業(yè)發(fā)展的傾向，讓全社會對企業(yè)進行全方位、全過程的道德監(jiān)督與評價，形成全社會共同構建和諧勞動關系的格局，促進和諧勞動關系的發(fā)展。